День отстоять и ночь продержаться

— Я устроилась на птицефабрику в 2013 году, — рассказывает Марина. — Тогда предприятием руководил Олег Гридасов. Зарплата, организация труда (доставка до Есинки транспортом предприятия, бесплатные обеды) меня устраивали. График у нас следующий: три дня работаем по 12 часов, с 8 утра до 20 вечера, двое суток отдыхаем. Наш цех специализируется на разделке и фасовке сырой продукции: укладываем в лотки и коробки куриные грудки, бедра, голени и прочее. Всю смену, исключая перерывы на обед и на чай, стоим за конвейером. Работа тяжелая, но мы знали, на что шли. В 2014 — 2015 годах заказы на продукцию стали увеличиваться. Нам приходилось задерживаться на час-два, за переработку доплачивали, хотя не в полтора раза, как положено по трудовому законодательству. Мы терпели. В январе 2016 года директором предприятия стал Леонид Романовский. Рабочий день стал доходить до 15-18 часов. Мало того что постоянно на ногах, приходится еще таскать ящики. Пустой весит 2 кг, полный — 60-70 кг, одной не поднять. С работы стали приезжать в час, два ночи, а то и позже, а к восьми утра вновь на работу. 6 мая 2016 года вышла из автобуса в 4 часа 20 минут. Спать не ложилась — в пять часов вставать. 1 декабря 2016 года приехала домой в полчетвертого утра. Легла спать, проснуться вовремя не смогла. Поставили прогул, пришлось его отрабатывать. 27 января нынешнего года попала домой только в шестом часу. Организм уже не выдерживает, сильно болят ноги, постоянно хочется спать.

Марина показывает тетрадку учета рабочего времени, которую ведет с начала устройства на птицефабрику. За январь, например, 12-часовые смены выпадали всего два раза. Остальные дни — 13, 14, 15, 16 часов ежесуточно. К записям прикреплены ежемесячные расчетные листы. Отработанные часы, в том числе сверхурочные,  в них не указаны. Зарплата, учитывая «сногсшибательный» режим работы, невелика, около двадцати тысяч рублей. 

— Дважды разговаривала с Романовским, писала заявление на выплату сверхурочных, — говорит Марина. — По закону, первые два часа переработки должны оплачиваться в полуторном размере, последующие — в двойном. Леонид Игоревич сказал, что, если он мне заплатит, к нему побегут с такими же требованиями другие. В ответ на мое заявление последовал отказ. Многие рабочие недовольны таким режимом работы. Одна женщина писала обращение в трудовую инспекцию, предложила подписать коллективу. Никто не подписал. Все боятся увольнения. Многие ушли бы с предприятия, так как уже нет сил работать в таком режиме, да идти некуда.

Директор ООО «Дантон-Птицепром» Леонид Романовский уверен, что претензий к нему со стороны коллектива быть не должно.

— Сейчас предприятие развивается, — поясняет Леонид Игоревич. — Объемы производства увеличиваются, поэтому коллективу приходится работать больше. Дольше всех работает цех разделки. Существует положение о режиме работы и сдельной оплате труда, каждый сотрудник с ним ознакомлен, о чем свидетельствуют подписи трудящихся. Раньше можно было работать спустя рукава и получать за это неплохую зарплату. Сейчас положение дел изменилось. Наводим порядок, боремся с алкоголем, прогулами. Насильно работать никого не принуждаю. На предприятии есть другие  вакансии, где рабочий день с 8 до 17 часов. Пусть недовольные, если им позволяет уровень квалификации, устраиваются туда. Кто хочет зарабатывать и согласен трудиться в таком режиме, тот не жалуется. У некоторых рабочих ежемесячная зарплата превышает 40 тысяч рублей. Нас регулярно проверяет инспекция по труду, государственные органы, которые контролируют соблюдение законодательства. Закон мы не нарушаем.

Посмотрим, что по этому поводу говорит закон.

Статья 152 Трудового кодекса РФ гласит, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 99 ТК РФ. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях:

1. При необходимости выполнить (закончить) работу, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1. При производстве работ, необходимых для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

2. При производстве работ по устранению коммунальных аварий, освещения, транспорта, связи.

3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также работ в случае бедствия или угрозы бедствия или в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет инспекция по труду. Туда, по нашему мнению, следует обратиться и Марине, а также всем, кто считает, что их трудовые права нарушаются.