«Начальника видели один раз. На фотографии в газете»

Работники «Водоканала РЖ» обращаются в «Быль» не впервые. По опыту знаю, что подобные визиты в газету — от безысходности, когда все попытки решить проблемы внутри коллектива не принесли результата. Вообще-то ООО «Системы жизнеобеспечения», подразделением которого является «Водоканал РЖ», — частная фирма, что не подразумевает вмешательства в их внутренние дела. С другой стороны, деятельность организации касается каждого ржевитянина — без воды, как известно, «ни туды и ни сюды». Тем более без канализации. Сознавали это и наши визитеры, которые просили ни в коем случае не называть их фамилий. «Представьте нас просто — машинисты фильтровально-насосной станции», — последовала просьба. Что ж, право сохранять анонимность у редакции есть. Тем более, что вслед за прошлой публикацей мер по существу принято не было, а вот «ведьм» искали активно.

— После того, — пояснили наши гости, — как мы перешли в «Водоканал РЖ» (это произошло в ноябре 2005 года), изменился порядок начисления заработной платы, в результате чего она не растет, а, наоборот, снижается. Мы лишились премий, выслуги лет, не платят и переработки. Например, согласно записям в трудовых книжках мы оформлены переводом, хотя когда спросили, куда исчезли выслуга лет и премиальные, нам ответили, что мы были уволены и вновь приняты, что неправда. Хотя конторе нам обычно ничего не объясняют, только увольнением грозят.

— А к руководителю филиала обращались? — спрашиваю у собеседников.

— К Бикбулатову на прием попасть невозможно. Он отвечает — решайте со своим начальником участка. А тот ни рыба ни мясо. Сам 15 тысяч получает, про нас же говорит, что мы бездельники. А мы ведь основные рабочие, от нас непосредственно зависит подача воды населению. То есть того товара, за который и платят люди. Получаем же меньше всех.

— Вы Бикбулатова видели хотя бы?

— Ага. Один раз — на фотографии в газете. А живого — ни разу. Он с рабочими общаться не желает. Случайно узнали, что начал в Ржеве коттедж себе строить, используя технику «Водоканала», которая была еще при Мамонове. Мы же лампочки на свои деньги покупаем.

Наши гости показали расчетные документы, из которых следовало, что с 2004 по 2007 год их зарплата практически не изменилась и составляет около 4000 рублей. Между тем тарифы на воду и водоотведение растут исправно. Последней же каплей для машинистов стало, когда они увидели, что водитель дежурной машины получает в месяц более 10 тысяч рублей.

— «Дежурка», — возмущались они, — выезжает лишь в случае аварии, а так стоит целый день на базе. И почему у шоферов зарплата в 2,5-3 раза больше нашей? Когда пытаемся что-то выяснить, с нами никто не желает разговаривать.

Именно то, что рабочим в конторе ничего толком не объясняют, не считают нужным с ними общаться, их более всего и возмущает. Создание благоприятного психологического климата в коллективе — одна из первейших задач руководителя. А. Бикбулатов, совершенно очевидно, с этим не справляется. Немаловажно при этом справедливое начисление зарплаты, чего, как видим, тоже нет.

— Что такое ООО, какие у нас права и обязанности, где нам добиваться правды? — вопрошали визитеры. — Мы обеспечиваем город важнейшей услугой, а к нам отношение более чем пренебрежительное. И зарплата соответствующая.

Говорят, плох тот командир полка, который не знает в лицо каждого солдата. Впрочем, учить кого-то работать мы не собираемся. Но то, что происходит внутри «Водоканала РЖ», не может не волновать. Потому что неизвестно, во что в итоге может вылиться возмущение рабочих.