Как прожить на зарплату?

Люди обращаются в газету, отчаявшись добиться справедливости другими способами. К сожалению, в данном случае без изменения экономической политики в стране мы на ситуацию повлиять не можем.

Суть такова: по словам рабочих ржевского хлебокомбината, зарплата трудящимся не повышается в течение пяти лет при постоянно растущем уровне инфляции. Обращения к руководству предприятия результатов не дало. После письма В. Путину на комбинате проведена проверка, в результате которой немного прибавили тарифную ставку, снизив при этом премию, и зарплата осталась на прежнем уровне. При постоянно повышающихся ценах уровень жизни сотрудников хлебокомбината падает, 8-10 тысяч рублей в месяц за тяжелый труд, по их мнению, недостаточно. Альтернативы не видят: другую работу найти в Ржеве сложно. При этом хлебокомбинат дышащим на ладан назвать нельзя: приобретается новое оборудование, расширяется ассортимент продукции, выпечка реализуется не только в Тверской, но и соседней областях. Рабочие написали Путину вторично, но на улучшение уже не надеются.

Прокомментировать обращение рабочих мы попросили руководителя хлебокомбината Татьяну Либензон. Вот что она пояснила:

— Изложенные выше факты, мягко говоря, натянуты и не соответствуют действительности. Индексации тарифов на нашем предприятии проводятся постоянно. В 2007 году индексация составила 15 %, в 2008 — 10, в 2010 —10%, в 2011 увеличены премиальные выплаты на 5-10% и введено квартальное премирование. Средняя зарплата на предприятии составляет более 14 тысяч рублей. К тому же нельзя забывать, что, выплачивая работникам зарплату, например, в 14000 рублей, предприятие плюсом оплачивает 34 процента, то есть около 5000 рублей, государству в виде социальных начислений на заработную плату. В октябре 2010 года после обращения группы работников к В. Путину областной трудовой инспекцией была проведена полномасштабная проверка на предмет соблюдения на нашем предприятии законодательства о труде — нарушений в выплатах не обнаружено.

Можно по-разному оценивать уровень оплаты труда на нашем предприятии. С точки зрения тех, кто производит, например, машины, наша зарплата низкая. А вот для предприятий пищевой промышленности уровень нашей заработной платы вполне соответствует среднему показателю. Ведь мы производим хлеб — продукцию, которая является основой питания людей. Мы не можем спонтанно повышать расходы на заработную плату, потому что для этого необходимо поднять цену на производимый нами хлеб. Но покупательная способность населения не позволяет нам не учитывать размеры кошелька наших сограждан. К тому же, к сожалению, хлеб все больше становится политическим продуктом и, несмотря на действие в стране законов рыночной экономики, цены на хлеб искусственно сдерживаются государством. При этом цены на сырье постоянно растут.

Кроме того, мы не можем игнорировать и тот факт, что сдерживающим фактором повышения заработной платы, а значит и цены на хлеб, является острая конкурентная среда — нас могут вытеснить с рынка более крупные предприятия, где себестоимость продукции по объективным причинам ниже, чем у нас. Чтобы устоять в жесткой конкурентной борьбе, мы приобретаем новое оборудование, стараемся модернизировать предприятие, внедрять новые, более современные технологии производства, позволяющие улучшать качество продукции и расширять ее ассортимент. Таково веяние времени, и мы развиваемся в русле современных тенденций. Как ответственный руководитель я не могу не думать о перспективах развития возглавляемого мною предприятия: повысив зарплату спонтанно, без учета реальных возможностей и без учета перспективы предприятия, я лишу будущего, прежде всего, коллектив.

Конечно же, мне понятна критика отдельных членов коллектива: в последнее время на предприятии уделяется большое внимание соблюдению дисциплины, повысилась материальная ответственность за хищение продукции, ужесточились требования к санитарии. Для распределения премиального фонда на предприятии работает комиссия, которая собирается ежемесячно, объективно и всесторонне взвешивает вклад каждого работника, учитывая все его плюсы и минусы.

Что касается перспективы, то индексация заработной платы будет осуществляться и в дальнейшем.

Чтобы соблюсти объективность, публикуем расчетные листы по зарплате формовщика теста хлебобулочного производства за декабрь 2008 года и декабрь 2011 года. Из этических соображений персональные данные убраны. Выводы делать читателю.