Флагман, не сбившийся с курса

Бури 90-х изрядно их потрепали. Сегодня наиболее уверенно чувствует себя АО «Электромеханика», отмечающее в 2014 году 75-летие. Предлагаем читателям интервью с генеральным директором В. Константиновым.

— Виктор Вениаминович, остался ли Ржев городом машиностроителей?

— Раньше на предприятиях машиностроения города работало 24 200 человек. Численность работающих на нашем предприятии достигала 5750. Машиностроение давало 92% общего объема валовой продукции города. Нынче на машиностроительных предприятиях трудится 4100 — 4200 человек, которые дают все те же 92% валовой продукции.

— Какой сейчас коллектив вашего предприятия?

— Около семисот человек. Подчеркну, что сегодняшний день завода вытекает из сплава навыков, которые были наработаны предыдущими поколениями. «Электромеханика» традиционно была кузницей квалифицированных кадров для всего города. Например, в 1961 — 62 годах лабораторией мехиспытаний заведовал Б. Богачев, который в 64-м стал директором моторного завода. Подобных примеров немало.

— Как удалось выжить в 90-е?

— Не отказывались ни от каких заказов, лишь бы деньги платили. Например, изготавливали сценическую заставку Большого театра, все «железо» в московском театре Новой оперы (механизм поворота сцены, лифты для подъема люстр и другое), участвовали в модернизации основного павильона «Мосфильма», делали пожаростойкие двери для здания генпрокуратуры... 

— Какова сейчас зарплата на вашем предприятии?

— Те, кто предан заводу, имеют высокую квалификацию, получают достойную зарплату. У нас есть возможность зарабатывать. В некоторые месяцы на важных участках люди получали до 90 тысяч рублей. В среднем же реально зарабатывать ежемесячно до 50 тысяч.

— Что делает руководство предприятия, чтобы обеспечить портфель заказов?

— Необходимо предвидеть спрос, быть конкурентоспособным. Мы гордимся, что за последние годы выиграли открытые мировые конкурсы, в которых участвовали ведущие производители планеты: дважды в Китае, один в Индии. На российском рынке в настоящее время актуальны вопросы обороноспособности. Выполняем заказы и для авиапрома, и минатома, и Роснано, и металлургии. Вообще, не боимся никаких заказов. Например, взялись отливать железобетонные колонны для колокольни в Селижарове. За эту работу не брался никто в области. Характерно, что на «Электромеханике» нет специализированного оборудования, только универсальное. Обновляем станочный парк, совершенствуем технологии. Главная задача — получить продукцию высокого качества.

— Не секрет, что профессия рабочего в дефиците. Как выходите из положения?

— Мы постарались сохранить кадры, но, вы правы, еще несколько лет назад молодежь на завод не приходила. Однако в последние несколько лет удается привлечь молодые кадры. Пять лет назад средний возраст работающих у нас был примерно 50 лет, сейчас — 45,5.

— Наверняка, кроме зарплаты, стараетесь обеспечить социальные гарантии.

— Список социальных льгот и гарантий у нас немаленький. Люди получают доплаты в связи с вступлением в брак, рождением ребенка, при достижении 50, 55, 60 лет и выходе на пенсию, в связи с окончанием ВУЗов, СУЗов без отрыва от производства и другие. Проявляем большую заботу о ветеранах. Недавно на заводе открылся атлетический зал, где могут заниматься все желающие в свободное время.

— Два года подряд у предприятия в начале отопительного сезона был конфликт с «Энерго Инвестом» из-за отопления производственной зоны.

— Мы установили модульную котельную и теперь отапливаемся автономно. Утеплили цеха, температура зимой была вполне комфортной. Пройдет два года, и наши затраты окупятся.

— Виктор Вениаминович, ваше предприятие много делает для города, ржевской епархии...

— Эта практика будет продолжаться. Скажем, в микрорайоне семи ветров проживают наши ветераны, мы не можем о них не заботиться. Надеюсь, что к 75-летию предприятия и ваша газета не останется в стороне, посвятив этой дате материалы о наших людях