Отдел кадров решает все

Но и этого немало. На производственный процесс работа отдела еще как влияет, поэтому структуру назвать второстепенной ни у кого язык не повернется. А повернется, тут же и отсохнет.

У кадровых служб своя история и профессиональный  праздник — день кадрового работника. В советский период он приходился на октябрь и был как-то связан с МВД, где и создавались первые кадровые аппараты в 1918 году. После того, как в стране все советское стало меняться на что-то другое, удачно обнаружился такой факт: впервые в России между наемными работниками и работодателями отношения были узаконены аж в 1835 году. И день кадровика перенесли на май. Праздник неофициальный, на местном уровне его позволено отмечать, кто когда захочет. Поэтому мы поздравляем электромеховский отдел кадров по-советски, то есть в октябре.

Сколько за 37 лет работы на «Электромеханике» оформлено трудовых книжек старшим инспектором отдела кадров Лидией Борисовной Орловой, едва ли возможно подсчитать, хотя кое-какой статистикой отдел занимается. Во время беседы  поинтересовался о некоторых  ребятах, с кем работал здесь 20 лет назад. И всех, кого назвал, она знает. 

О себе говорит мало: родилась в Ржеве, после окончания в 1971 году машиностроительного техникума получила распределение на «Элтру». Тогда она называлась проще — моторным заводом, а «Электромеханика»  таинственнее и загадочнее — почтовым ящиком. В народе говорили еще короче: работаю на «моторном» или на «почтовом». Некоторое время Лидия Борисовна трудилась в военкомате. А с 1977 года до нынешнего дня — на «Электромеханике». Менялись только названия предприятия, от почтового ящика до ПКО и ПО (производственно-конструкторское и просто производственное объединение), да место дислокации отдела (он перебрался к самой проходной). 

Половина нашего класса без малого сорок лет назад пришла работать на «Электромех», отдел кадров мало кто запомнил. И кто в то время руководил предприятием, никто из нас не знал, когда устраивался. Отдел кадров запомнили перед армией, когда получили «бегунки». И у многих о работе этого подразделения представление смутное:  приняли на работу, уволили, а чем занимается отдел в промежутке между этими процедурами, знали только его сотрудники. Наверное, когда на заводе работали многие тысячи людей, состав отдела кадров был многочисленнее, чем сейчас. Наверняка и его сократили, когда этих тысяч стало не так много.

Сегодня у сотрудников отдела работы хватает, до них, бывает, не сразу дозвонишься  по городскому и внутреннему телефонам. Посетителям приходится стоять в очереди, потому что неотложных дел бывает по горло. 

— Лидия Борисовна, чем занят инспектор отдела кадров, что входит в круг его обязанностей?

— Оформляем прием на работу, переводы, увольнения; к нам обращаются за различными справками, запросами, копиями трудовых книжек;  делаем всевозможные отчетности, готовим наградные документы.  К 75-летию завода, например, оформили большое количество. Материалов по кадровой работе много:  весь учет, вся  статистика. 

Коллеги о Л. Орловой отзываются восторженно и только в превосходных степенях. 

— Был  период, когда Лидия Борисовна исполняла обязанности начальника отдела кадров. То есть она в совершенстве, идеально знает кадровую работу,  болеет за нее, переживает.

— Она такая педантичная по отношению к работе и аккуратная в общении с людьми.

— Всегда внимательно выслушает того, кто звонит по телефону или  приходит, все терпеливо объяснит, даст дельный совет.

— Доброжелательна и отзывчива к посетителям, а у нас их бывает много, иногда большие очереди стоят.  

Представитель каждой профессии, особенно на производстве, убежден:  то, чем занимается он, и  есть самое основное и трудоемкое. Рабочий небезосновательно считает себя кормильцем всех остальных. Мастер и начальник полагают, что без них рабочего не расшевелишь и не сдвинешь с места, что вполне логично. Инженер резонно утверждает, что он не просто мозг, а мозговой центр. А уборщица справедливо убеждена: «Если я пару дней не выйду на работу, за горами мусора не будет видно ни всех вас (включая самого), ни того, что вы там производите». И что любопытно — все они правы.

Лидия Борисовна о своей профессии так не думает, она просто профессионально и добросовестно делает свое дело. Потому что иначе не может. И вот уже 37 лет она трудится на одном и том же предприятии, принимает на работу, переводит, увольняет, провожает на пенсию и помнит чуть ли не каждого — рабочего, инженера, мастера, уборщицу.